Изменения в трудовом законодательстве РФ

Во втором полугодии 2024 года в трудовом законодательстве Российской Федерации произошли значительные изменения, направленные на улучшение условий труда и усиление ответственности работодателей.

С 1 января 2025 года МРОТ увеличен до 22 440 рублей в месяц. Это повышение обеспечивает более высокий уровень минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности.

Новый порядок предоставления дополнительных дней отдыха - отгулов:
с 1 марта 2025 года вводится уточненный порядок предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Работник может использовать «отгул» в течение года со дня выполнения такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску. В случае увольнения, если «отгул» не был использован, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Введены ограничения на использование корпоративных SIM-карт:
с 1 января 2025 года организации и индивидуальные предприниматели могут передавать корпоративные SIM-карты только своим сотрудникам, работающим по трудовым или гражданско-правовым договорам. Это направлено на предотвращение неправомерного использования корпоративной связи.

Усиление ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов:
с 20 ноября 2024 года введены штрафы за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов или отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты. Размер штрафов варьируется от 20 000 до 100 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя.

Усилены меры по предотвращению задолженности по заработной плате:
с 1 марта 2025 года вводится статья 158.1 Трудового кодекса РФ, направленная на профилактику и ликвидацию просроченной задолженности по заработной плате. Предусмотрены меры по профилактике, привлечению работодателей к ответственности и содействию в погашении долгов перед работниками.

Урегулирован порядок трудоустройства работников из приграничных регионов и граждан, эвакуированных из Белгородской, Брянской и Курской областей:
введены временные правила трудоустройства для сотрудников, чьи работодатели приостановили деятельность в приграничных регионах, а также для эвакуированных граждан. Они могут трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день с обязательством вернуться к прежнему работодателю в течение трех месяцев после нормализации ситуации.

Установлены правила ведения реестра работодателей, которые промышляют нелегальной занятостью:
Роструду поручено ведение общедоступного реестра работодателей, которых привлекли к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Срок нахождения в реестре составляет год с даты вступления в силу постановления по делу об административном правонарушении.

---

К списку новостей